<acronym id="2csg6"><div id="2csg6"></div></acronym>
<object id="2csg6"></object>
<samp id="2csg6"></samp>
<samp id="2csg6"></samp>
banner
 

新闻中心

NEWS

首页 您当前的位置:首页 > 新闻中心 > 行业资讯 > 雷军:我没有变,只是

雷军:我没有变,只是小米要卖的贵一点

来源:网易科技 发布时间:2019-02-21 点击量:

小米9正式发布会前,雷军在微博几乎将其关键参数都进行了曝光,并且提前打了“预防针?#20445;?#23567;米9的定价肯定比小米贵不少,希望大家理解。对于这场发布会来说,最大的悬念可能就是价格,但雷军厉害的是仍将产?#26041;?#36275;了2个小时,到最后价格来了个大反转:并未如外界所期待的3000元以?#24076;?#32780;是2999元起。不过,雷军也表示这将是最后一款低于3000元的旗舰?#21482;?br /> 有媒体写道雷军变了,小米告别性价比,告别扁?#20132;?#31649;理。雷军表示当看到这个标题时“有点懵了?#20445;?#33258;己没变化,小米也没变化,仍然是超扁?#20132;?#30340;管理。
但在小米系列?#21482;?#30340;价格?#24076;?#38647;军明确表示要“贵一点点”。
“售价有富余,小米全线产品拍照可冲第一”
在发布会前,雷军就一直“打预防针”小米系列?#21482;?#35201;去掉性价比的束缚,专心做最好的产品。这次为了做好小米9,小米不惜代价。所以,小米9的定价肯定比小米8贵不少,希望大家理解。
但在发布会最后,小米9的定价起步并未像外界所预料的突破3000元,定价2999元。不过,雷军也表示这将是最后一款低于3000元的旗舰?#21482;?br /> 对于这次定价,雷军发布会上也透露内部做了很大的思想斗争,最后还是定在2999元。“我们也是害怕步子迈的太大了,超出了米粉的承受力,因此内部说最后一次定在3000元以内,希望大家理解我们的诚意,我们只是贵一点点,贵的不是很多,和友商旗舰相比便宜太多。”
众所周知,小米在向高端爬升方面遇到了问题,一直难以摆脱“屌丝”、“低价”的帽子。雷军表示小米在创办之初就有非常清晰的使命和价值观:永远做感动人心、价格厚道的产品。 “但性价比和价格便宜是两件事:性价比是同样的性能,价格最便宜;同样的价格,性能最强。我们当初受网友的重托,发布了红米,进入七八百元市场,却一直受到友商的抹黑和贴标签。”
雷军透露其看过友商的培训资料,在问小米产品为什么价格那么便宜的时候,标准答案是:一分钱一?#21482;酢!?#22823;家都是行家,都知道远不是这么一会事。友商不要披着性价比的外衣,给我们?#25077;搖!?#38647;军提到。
因此,小米在今年年初将红米品牌独立,专注极致性价比,而小米则负责极致体验。与此同时,小米品牌要去掉2000元价位的束缚,向更高价位档爬升。
雷军认为,只有这样才能有更多成本的投入,有更多研发投入和创新投入。“如果数字系列和MIX系列在售价上往上提的话,还可以做的更好。我们的相机成本有限,如果再加上100-200元,小米全线的产品都可以在DOX?#31995;?#31532;一。”
在发布会现场雷军谈到小米9的月亮模式,他表示为了公平,元宵节?#31859;舏Phone、华为Mate 20 Pro和小米9拍了月亮一同比?#24076;?#29616;场照片显示小米9的最出色,雷军还纳闷说道:“友商的老板也发了两张照片,反正我看着我怎么?#22242;?#19981;出来?”
“还是超扁?#20132;?#31649;理”
近日,有媒体报道小米告别了扁?#20132;?#31649;理,进行层级化管理,在向集团化战略转型:小米内部头衔大体分为专员-经理-总监?#36879;?#24635;裁及以?#24076;?#23618;级?#37319;?0级,从13级到22级。专员级别为13级左右,经理为16级到17级左右,总监为19级到20级左右,副总裁为22级。
?#28304;耍?#38647;军表示,看到有媒体称“小米变了,雷军变了”的时候,有点懵。
“小米没有变化,大家都还在一线,还是超扁?#20132;?#31649;理。”雷军举例道,“这一周微博发布会大部分内容都是我写的。小米9SE的内容也是将设计师从产品线上召回?#26412;?#35753;他们给我讲的。”
至于层级化管理,雷军透露目前小米已经有2.3万员工,力资源系统方面正在对人才进行梳理和级别的划分,可以实现进一步人才培训的提升,是管理升级的重要内容。
“如果不进行升级的话,很难进不到10万人的团队。我们在做人才梳理计划,总监应?#31859;?#20160;么,副总裁应?#31859;?#20160;么,如?#38395;?#20859;,专家应该给予怎样的激励。这是管理升级很重要的部分。”雷军表示。

相关新闻:

返回新闻列表
 
11选五开奖结果